La banca española hace lobby por los planes de pensiones de empresa obligatorios 'a la inglesa'
Desde hace varios años, los bancos españoles y las principales gestoras de pensiones están haciendo lobby para que el gobierno reforme el sistema de pensiones de empleo, con la mira puesta en Reino Unido. El país británico ha instaurado entre 2012 y 2018 un régimen de planes de pensiones de empresa semiobligatorios y, a tenor de sus primeros resultados, “muy buenos” según los expertos, las entidades españolas vuelven a la carga.
El nuevo sistema de pensiones de empleo británico se denomina ‘Automatic Enrolment’. Las empresas tienen la obligación legal de afiliar por defecto a un plan de pensiones a sus trabajadores. En concreto, a aquellos que tienen más de 22 años y un salario por encima de las 10.000 libras anuales, esto es, en torno al 74% del total. Incluso, si el salario es inferior a 10.000 libras, el empleado puede pedir al empleador la adscripción al plan, y recibir la aportación del empresario.
Desde abril, la aportación a estos planes de empleo en Reino Unido se divide en tres partes: un 3% del salario aportado por el trabajador, un 4% por la empresa y un 1% por el Estado en forma de subsidios, hasta un total del 8%.
En este esquema, los trabajadores británicos tienen la opción de excluirse voluntariamente del plan al que su empresa le ha adscrito de forma automática si consideran que con la pensión pública y el plan de pensiones individual (u otros productos de ahorro e inversión) tienen suficiente. Sin embargo, tras haberse completado el periodo de adaptación escalonada, las cifras llegadas desde las islas demuestran que solo el 9% de los empleados ha optado por excluirse de su plan...
