La igualdad de género, una idea de inversión de interés
Los fondos temáticos despiertan cada vez más interés entre los pequeños inversores, más si de alguna manera integran criterios ESG (medioambientales, sociales y de buen gobierno, por sus siglas en inglés). Estas dos características van de la mano en los vehículos que buscan aprovechar la presión social para que tanto las empresas como los distintos colectivos trabajen para alcanzar el objetivo de la diversidad de género en el mundo laboral y la igualdad de mujeres y hombres, sobre todo en los puestos directivos. En definitiva, cumplir el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 de la ONU: conseguir la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
No hay muchos fondos en el mercado que se centren en este tipo de cuestiones, pero los que existen a día de hoy demuestran fuertes convicciones y claras ideas de inversión, basadas principalmente en que las compañías que tienen mayor representación de mujeres en puestos directivos resultan más rentables.
Así lo cree Soliane Varlet, gestora del Mirova Women Leaders Equity Fund, lanzado en España en marzo de 2019, quien considera que aumentar la presencia de mujeres en puestos de decisión no se trata de una medida proteccionista a favor de las féminas, “sino de una medida que también puede afectar directamente a las cuentas de resultados de las empresas”, señala Varlet, ya que distintas investigaciones concluyen que existe una fuerte correlación entre el desempeño financiero de una empresa y la ventaja competitiva resultado de la política de paridad de sexos. Entre los efectos, “una mayor creatividad, que se canaliza hacia una mejora del proceso de toma de decisiones y mayor innovación” o “una menor rotación en el trabajo y mayor motivación y compromiso por pertenecer a empresas socialmente comprometidas, así como una menor probabilidad de incurrir en problemas éticos y legales”, resalta la gestora de Mirova...
