Cómo afectará el futuro fondo de pensiones de promoción pública a empresas y empleados
¿Quién podrá adscribirse? ¿Qué ventajas fiscales tendrá el trabajador y la empresa? ¿Cuando estará listo? Aquí se explican estas y otras cuestiones del futuro fondo
El anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021 incluye ya algunas de las cuestiones que el Gobierno quiere reformar del sistema de pensiones. Entre estos avances está el compromiso de crear un gran fondo de pensiones de empleo de promoción pública y gestión privada. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con José Luis Escrivá al frente es el encargado de diseñar, aprobar y poner en marcha este fondo. De momento estas son diez preguntas y respuestas sobre lo que se sabe de cómo será esta herramienta de ahorro para la jubilación para los trabajadores a gran escala:
1. ¿Qué es un fondo de pensiones de empleo?
Se trata de fondos privados de pensiones promovidos por una empresa para sus trabajadores. El diseño de cada fondo depende de la compañía, que decide cuánto dinero aporta por cada trabajador y si estos también destinan o no parte de su salario al fondo. La empresa contrata la gestión de las inversiones del fondo a una entidad gestora financiera o aseguradora, y el trabajador cobra lo ahorrado al final de su carrera profesional o antes, si incurre en alguno de los supuestos de liquidez que prevé la ley, como la situación de desempleo o, más recientemente, la afección por Covid-19...
