Las empresas del IBEX ignoran los Planes de Pensiones de Empleo y las pymes ni siquiera los conocen
El gobierno pretende dar un impulso a los planes de pensiones de empleo promovidos por las empresas, en detrimento de los planes de pensiones individuales, a cargo de cada particular. Sin embargo, aún no ha avanzado en este impulso del segundo pilar en la previsión social complementaria, mientras que ya ha recortado los atractivos fiscales de los planes de pensiones privados.
Para analizar la situación en España de del segundo pilar del previsión social empresarial, Fundación Inade ha celebrado un foro sobre Planes de Pensiones de Empleo (PPE) con la participación de Eva Valero, directora del Observatorio de Pensiones de Caser, José Antonio Herce (@_Herce), socio Fundador de LORIS (Longevity and Retirement Income Solutions) y miembro del Comité de Expertos de 65Ymás. José Antonio Neira Cortés, director de Relaciones Laborales y Asesoría Jurídica de la Confederación de Empresarios de Galicia y Javier González Gugel, director de desarrollo comercial del área de previsión social de Willis Towers Watson.
Eva Valero presentó los resultados del estudio ‘Planes de pensiones de empleo: ¿cómo son percibidos por las Pymes y microempresas en España?’ y destacó que “el 65% de las Pymes españolas no conoce los Planes de Pensiones de Empleo” y que, el 35% que sí los conocen, los califica como un “Ahorro Extra que complementa la pensión de la Seguridad Social”. Del estudio también se extrae que, a pesar de que el 31% de las Pymes considera interesante contratar productos o servicios de ahorro para sus empleados, solo un 3% tienen contratado alguno actualmente...
